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Envie d'évoluer ? Redonner du sens à votre carrière ?

Bilan de compétences

Yellow Talents vous accompagne dans la réflexion sur votre avenir professionnel : transition professionnelle (nouveau projet interne ou externe), besoin de retrouver de la motivation et de la confiance en soi ou préparer une reconversion ?
Le bilan de compétences vous permet de prendre du temps pour vous, d'analyser votre situation professionnelle, de mieux vous connaître puis de déterminer un projet professionnel adéquat.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

 

 1  Un premier entretien (gratuit)
Sans engagement, nous vous présentons le programme et faisons connaissance

 

2  Un parcours individuel personnalisé :
- entretiens individuels et séances de travail accompagné
- inventaires et questionnaires sur votre personnalité, vos intérêts professionnels, vos valeurs et motivations, vos
aptitudes...
- aide à l’identification de vos compétences
- consultation de fiches métiers (en ligne)
- recherche de formations si nécessaire
- et un peu de travail personnel...

 

 3  Un projet professionnel réaliste
Nous définissons ensemble un projet qui vous correspond et établissons un plan d’action concret

 

 4  Un suivi
Nous vous recontactons dans les 6 mois pour faire le point avec vous sur votre projet

 

Citation : Maurice Blondel

Pourquoi choisir Yellow Talents pour votre bilan ?

  • Une psychologue diplômée et experimentée

    Avec une posture professionnelle, Marisa Rios vous soutient et vous accompagne sur le temps nécessaire à l’avancée de votre réflexion.

  • Une aide à la recherche de financement

    Nous vous accompagnons activement dans les démarches administratives et votre recherche de financement

     

  • Une démarche structurée et fiable

    Et adaptable à vos besoins.
    Toutes les dimensions de votre vie et votre développement personnel sont pris en compte.

  • Des valeurs fortes

    Bienveillance, absence de jugement, respect et souci de valoriser la personne.
    Un nombre raisonnable de personnes suivies pour favoriser la qualité des accompagnements.

  • Une activité de recrutement

    Notre activité de recrutement nous donne une connaissance du marché de l’emploi local et des exigences des entreprises, et aussi un œil expert sur les outils de recherche d’emploi.

  • Des locaux agréables et conviviaux

    Situés sur le boulonnais, faciles d’accès et proposant un stationnement facile et gratuit.

A quoi cela vous engage ?

 

A libérer du temps pour vous.


• A effectuer le travail demandé entre les séances
Afin d’avancer efficacement dans votre bilan (pas d’inquiétude : le planning est adapté à vos disponibilités)


• A travailler en équipe avec votre consultante
Nous définissons ensemble l’objectif à atteindre.
L’engagement est réciproque : vous vous engagez et nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour y arriver !

 

 

Conditions d'accès au bilan

Il faut justifier généralement de 2 à 5 ans d’expérience, dont 1 an dans l’entreprise.
Il peut être fait à l’initiative de l’employeur ou du salarié, en toute confidentialité.

Les demandeurs d'emploi ont aussi accès au bilan de compétences. Contactez-nous pour toute information.

Modalités

Jusqu’à 24 heures, réparties en séances de 2 à 3 heures et sur 6 à 10 semaines.
Les rendez-vous peuvent être pris en dehors du temps de travail ou pendant celui-ci.

Financement du bilan de compétences

• En utilisant votre CPF (compte personnel de formation)
• Par l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences (ex plan de formation)
• Par financement propre, en totalité ou en partie (co-financement)

 

Ethique

Le bilan est réalisé dans le respect des règles définies par la loi, du secret professionnel, du respect d’autrui, avec objectivité.