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Bilan de compétences
Yellow Talents vous accompagne dans la réflexion sur votre avenir professionnel : transition professionnelle (nouveau projet interne ou externe), besoin de retrouver de la motivation et de la confiance en soi ou préparer une reconversion ?
Le bilan de compétences vous permet de prendre du temps pour vous, d'analyser votre situation professionnelle, de mieux vous connaître puis de déterminer un projet professionnel adéquat.
Pour voir la plaquette du bilan de compétences, cliquez ici
Comment se déroule un bilan de compétences ?
1 Un premier entretien (gratuit)
Sans engagement, nous vous présentons le programme et faisons connaissance
2 Un parcours individuel personnalisé
Dans le respect des 3 phases du bilan de compétences (Analyse de la demande, Investigation et Conclusion).
Des entretiens individuels et des séances de travail accompagné, des outils et ressources adaptés et un peu de travail personnel...
- Analyse de votre parcours professionnel, de votre mode de fonctionnement (test de personnalité) et de vos motivations (questionnaires de valeurs et d'intérêts professionnels), pour mieux vous connaître
- Description des expériences professionnelles (ou personnelles) et listing des compétences développées, pour mieux connaître vos compétences
- Consultation de fiches métiers (plateforme métiers en ligne) et analyse du marché de l'emploi, pour découvrir des pistes professionnelles et s'informer
- Recherche de formations (plateformes nationales ou régionales de formations)
3 Un projet professionnel réaliste
Nous définissons ensemble un projet qui vous correspond et établissons un plan d’action concret.
Vous repartez avec un document de synthèse qui vous aide pour poursuivre votre projet.
4 Un suivi
Nous vous recontactons dans les 6 mois pour faire le point avec vous sur votre projet.
Citation : Maurice Blondel
Pourquoi choisir Yellow Talents pour votre bilan ?
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Une psychologue diplômée et experimentée
Avec une posture professionnelle, Marisa Rios vous soutient et vous accompagne sur le temps nécessaire à l’avancée de votre réflexion.
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Une aide à la recherche de financement
Nous vous accompagnons activement dans les démarches administratives et votre recherche de financement
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Une démarche structurée et fiable
Et adaptable à vos besoins.
Toutes les dimensions de votre vie et votre développement personnel sont pris en compte. -
Des valeurs fortes
Bienveillance, absence de jugement, respect et souci de valoriser la personne.
Un nombre raisonnable de personnes suivies pour favoriser la qualité des accompagnements.
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Une activité de recrutement
Notre activité de recrutement nous donne une connaissance du marché de l’emploi local et des exigences des entreprises, et aussi un œil expert sur les outils de recherche d’emploi.
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Des locaux agréables et conviviaux
Situés sur le boulonnais, faciles d’accès et proposant un stationnement facile et gratuit.
Voir le résumé des résultats des enquêtes de satisfaction 2020 ici.
A quoi cela vous engage ?
• A libérer du temps pour vous.
• A effectuer le travail demandé entre les séances
Afin d’avancer efficacement dans votre bilan (pas d’inquiétude : le planning est adapté à vos disponibilités)
• A travailler en équipe avec votre consultante
Nous définissons ensemble l’objectif à atteindre.
L’engagement est réciproque : vous vous engagez et nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour y arriver !
Conditions d'accès au bilan
Tous les salariés du secteur privé et du secteur public y ont accès, ainsi que les demandeurs d’emploi.
Salarié, il peut se faire à votre initiative et en toute confidentialité.
Il peut également se faire sur proposition de l'employeur, mais toujours avec l'accord du salarié sur la base du volontariat.
Entrées et sorties permanentes : le bilan peut avoir lieu tout au long de l’année (voir Modalités).
Contactez-nous pour toute information.
Modalités
- Un entretien préalable est proposé dans les 15 jours puis le bilan peut généralement démarrer dans le mois qui suit.
- 8 à 9 séances de 2 à 3 heures, pour une durée totale de 20 à 24 heures, sur 8 à 10 semaines.
- Planning selon vos disponibilités, sur ou hors temps de travail (samedi matin à la demande).
- Accompagnement individuel dans nos locaux à Saint-Léonard ou en visio.
Locaux situés au premier étage sans ascenseur, possibilité de recevoir du public au rez-de-chaussée.
Tarif et financement du bilan de compétences
Le tarif est de 85€ de l'heure. Un bilan de compétences coûte donc entre 1700€ et 2040€, selon sa durée.
Le bilan de compétences peut être financé :
• En utilisant votre CPF (compte personnel de formation : voir www.moncompteformation.gouv.fr)
• Par l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences (ex plan de formation)
• Par financement personnel, en totalité ou en partie (modalités de paiement adaptables : contactez-nous)
Ethique et cadre légal
Le bilan est réalisé dans le respect des règles de déontologie : consentement du bénéficiaire, confidentialité, respect d'autrui, destruction des documents en fin de bilan.
Voir notre Charte qualité ici.
Nous adhérons également à la Charte éthique et déontologique de la Fédération professionnelle FFPABC : voir cette charte ici.
Enfin, nous respectons la réglementation liée au bilan de compétences : voir le Cadre réglementaire du bilan ici.
Résultats et modalités d'évaluation
Le bilan de compétences n’est pas une action de formation classique pour acquérir des compétences techniques ou accéder à un diplôme.
Cependant, des objectifs sont fixés au début du bilan. Nous faisons le point régulièrement et aussi en fin de bilan sur ces objectifs.
Ainsi, les résultats obtenus sont :
- Un projet professionnel réaliste
- Un plan d’action
- Un document de synthèse
...mais aussi : une meilleure connaissance de soi, la reprise de confiance en soi, etc.
En 2020...
- 22 personnes accompagnées en bilan de compétences
- 100% des personnes accompagnées ont été satisfaites de leur bilan, de sa durée et du nombre de séances proposées
- 70% des bénéficiaires des bilans ont réalisé au moins une enquête métier
- 75% environ des bénéficiaires de bilan ont répondu au suivi à 6 mois et 30% ont souhaité un entretien à 6 mois