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Nous contacter ou candidater

Un recrutement précis est essentiel, confiez-le à nos experts

RECRUTEMENT

Ancrée sur les Hauts-de-France, Yellow Talents recrute les talents dont vous avez besoin. Avec minutie, nous vous présentons les profils qui correspondent aux objectifs de votre entreprise. Fiche de poste, rédaction des annonces, diffusion de l’information, pré-sélection, vérification des références, aide à la décision, intégration... Yellow talents vous accompagne pour le recrutement de A à Z.

Yellow Talents recrute pour vous

  • Qualité

    Nous limitons les demandes en cours pour favoriser les relations humaines et la qualité des recrutements. Nous veillons à offrir la flexibilité nécessaire à nos clients.

     

  • Précision

    Parce que nous avons le goût du travail bien fait, nous avons à cœur de connaître parfaitement votre entreprise et le poste à pourvoir : subtilités relationnelles, objectifs, état d’esprit de l’entreprise...

  • Stratégie

    Yellow Talents ne se contente pas des petites annonces : nous réalisons un sourcing dans les différents réseaux (professionnels et sociaux), écoles et candidathèques et définissons une stratégie de chasse active au besoin.

     

  • Bienveillance

    Nous accordons une attention particulière à l'accueil des candidats : confidentialité, franchise, conseils sont les ingrédients essentiels pour instaurer un rapport de confiance.

Un process qui ne laisse rien au hasard

 

 1  NOUS DEFINISSONS PRECISEMENT VOS BESOINS
Avec le demandeur et idéalement le N+1, nous définissons : le profil recherché et de la fiche de poste (compétences, personnalité, environnement, avantages, image employeur véhiculée...) et la stratégie de recrutement (chasse active en cas de poste pénurique).

 

 2  Nous rédigeons l’annonce
Etape cruciale : ton, grammaire, orthographe, contenu sont les dadas de notre consultante en recrutement.

 

 3  Nous diffusons l'annonce
Annonces gratuites ou payantes (adaptation de l’annonce aux supports et aux cibles visées)


 4  Nous procédons au sourcing
CV thèque interne, candidathèques externes, écoles, réseaux...

 

-- PROGRESS REPORT --

 

 5  Nous procédons aux entretiens téléphoniques structurés

 

Puis aux entretiens physiques
Test de personnalité débriefé avec le candidat. Contrôle de références, diplômes, pièce d’identité...

 

 7  Nous vous présentation des candidats
Avec une synthèse écrite favorisant la prise de décision

 

 8  Nous veillons à l’intégration du candidat
Suivi pendant la période d’essai. Reprise du recrutement gratuitement si non validation de la période d’essai.

 

Elements de facturation

 

UN BUDGET CONNU A L'AVANCE

 

Honoraire au prorata du salaire brut du candidat sélectionné.

 (18% du salaire annuel brut temps plein du candidat)

Comprenant l’intégralité du recrutement et couvrant tous les frais inhérents à celui-ci : étude du poste, annonces, temps consacré aux recherches, frais de déplacement...

Un premier acompte à la signature du contrat de recrutement : 30 % du montant total pour couvrir notre travail de sourcing, le suivi des annonces et nos premiers contacts téléphoniques.

Un second acompte à la présentation des candidats : 30 % du montant total après la présentation de plusieurs candidats avec qui nous avons passé toutes les étapes de la sélection.

Le solde à l’embauche du candidat.

 

Nous vous demandons l’exclusivité de la recherche car nous parlons de vous sans restriction et un candidat pourrait vous contacter directement.

 

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